時下，隨著企業職員的頻繁跳槽，特別是某些特殊職位的員工跳槽，頻頻引發勞動爭議。很多爭議的起因是由于員工跳槽之后，帶走了原來企業的某些商業秘密，由此給企業造成了損失。基于此，為了保障企業的合法權益，為了防范于未然，越來越多的企業通過和員工簽訂保密協議的方式，來保護自己的合法權益，那么現在我們來分析一下保密協議在法律上的性質，

保密協議，是單位為了保護自己的商業秘密不被非法侵犯，和特定職位的員工簽訂協議并在協議中約定：員工離開單位后的一定期限內，不得到和原單位存在競爭關系的同業公司去就職，而單位作為對員工的回報，則支付員工一定的合理補償。我們可以發現一個現象，那就是：保密協議往往是和競業禁止條款聯系在一起的。企業為了保護自己的商業秘密，可以要求員工在和企業解除勞動關系之后的一定期限內，不得到和原企業存在競爭關系的同業企業就職，通過這種手段，以達到保護企業商業秘密的目的。那么，什么是商業秘密呢？

所謂商業秘密，是指不為公眾所知曉，為權利人采取了保密措施，具有實用性并能為權利人帶來經濟利益的商業信息和技術信息。可見，法律上對商業秘密的界定是非常嚴密的，它必須具備以下幾個條件：1.不為公眾知曉，即不具有公示性；2.采取了保密措施，如果某項信息權利人沒有采取加密措施的，則就不構成商業秘密；3.具有實用性，能為權利人帶來經濟利益。

只有同時具備了以上幾點，才可以構成一個商業秘密，而且權利人還必須舉證證明某項信息為商業秘密。